Reskilling

Once you know, you can never go back.

Αν στα 50 μας αντιλαμβανόμαστε τον κόσμο όπως τότε που ήμασταν 20, τότε δεν κερδίσαμε τίποτα παρά 30 χαμένα χρόνια.

“A man who views the world the same at 50 as he did at 20 has wasted 30 years of his life.” Muhammad Ali’s best quotes

Ήρθε η ώρα να αντιμετωπίσουμε δέκα σκληρά δεδομένα ή τα δέκα hard facts για μια ενδοσκόπηση.

1.Boomers @ work

Όταν προσπερνάς τα πενήντα έτη ζωής, κάνε μια ενδοσκόπηση (μπορείς και νωρίτερα) και αναρωτήσου αν είσαι ο θείος που επιμένει να κάθεται με την νεολαία, είτε στον προσωπικό είτε στον επαγγελματικό του κύκλο.

Είναι στο χέρι σου να μην είσαι ο Δεινόσαυρος που τον κορόιδευες όταν ήσουν νέος και έτρεχες να τον προσπεράσεις. Αν όμως είσαι, ιδιαίτερα οι σημερινοί νέοι θα σε προσπεράσουν σαν σταματημένο.

Αν είσαι εκείνος ή εκείνη που έχει ξεχάσει την τελευταία φορά που επένδυσε στον εαυτό του, στις δεξιότητες του, στην βελτίωση του σε όλα τα επίπεδα, τότε δεν μοιάζεις με κανέναν σημερινό σου νέο συνάδελφο, που το έχει υιοθετήσει σαν τρόπο ζωής από νωρίς και συναγωνίζεται σε φιλομάθεια μαθητές Δημοτικού και Γυμνασίου.

2. Ageism

Μην κρίνεις την αρνητική συμπεριφορά των άλλων απέναντι σου, αν δεν είσαι πρώτα σίγουρος πως δεν είσαι εσύ η πηγή που προκαλείς το αρνητικό σχόλιο. Δεν φταίει η ηλικία που αναγράφεται στην ταυτότητα σου, αλλά η προσαρμοστικότητα που δεν κατάφερες να αποκτήσεις όταν έβλεπες πως γύρω σου όλα έτρεχαν και άλλαζαν.

What is ageism?

Ageism refers to the stereotypes (how we think), prejudice (how we feel) and discrimination (how we act) towards others or oneself based on age

3. Skills

Οι δεξιότητες σου που έμαθες πριν από 30 χρόνια σε ένα κλάδο, θα σου έδιναν παλαιότερα άνετα έως και είκοσι χρόνια σταθερή εργασία στο αντικείμενο σου ή ακόμα και στον ίδιο εργοδότη, ενώ σήμερα η δια βίου εκπαίδευση είναι ανάγκη για να κατανοείς τις εξελίξεις και με μεγαλύτερη ακόμα προσπάθεια, να τις διαμορφώνεις.

Η διαχρονικότητα των ικανοτήτων μας συνεχώς μειώνεται ανά δεκαετία οπότε είναι καλύτερα να ρυθμίσουμε το mindset προς την κατεύθυνση της δια βίου εκπαίδευσης, παρά να κάνουμε focus στο πρώτο σκαλί ή πλατύσκαλο για το Πανεπιστήμιο που θα διαλέξουμε να έχει το CV

Ένα έμπειρο στέλεχος από το HR της εταιρείας που θα προσεγγίσετε, θα διακρίνει εύκολα πέρα από τα hard skills και τα soft skills, το εύρος των μικρότερων αλλά συχνότερων δεξιοτήτων που καταφέρατε μέσα από μικρά και μεγάλα seminars ή Courses που παρακολουθήσατε, ώστε να σας διακρίνει έναντι άλλων, για την διάθεση που έχετε να εξελιχθείτε.

4. Work experience

Μην σε ενθουσιάζει η παροιμία που αναφέρεται στην εμπειρία σαν μια χτένα που αποκτάς όταν δεν έχεις μαλλιά, ( ή όταν είναι γκρίζα) υπάρχουν και αντίθετες απόψεις που μιλάνε για τα άλογα όταν γεράσουν.

Ο Richard Branson παλεύει στην θετική κατεύθυνση εδώ και χρόνια γνωρίζοντας το θέμα σε βάθος και έχοντας κατανοήσει την αξία της συγκεκριμένης γενιάς και πως να την αξιοποιήσει.

5. Do nothing

Αν δεν σε προβληματίζει σε επαγγελματικό επίπεδο η απομάκρυνση σου από την αγορά εργασίας και επέλεξες να μην κάνεις τίποτα για το συγκεκριμένο θέμα λέγοντας «δεν με αφορά» μέχρι να το εκλογικεύσεις στον εαυτό σου, τουλάχιστον θα πρέπει να σε μελαγχολεί που αποξενώνεσαι από τους νέους γύρω σου που επικοινωνούν με διαφορετικό τρόπο, με διαφορετικά Μέσα, σε διαφορετική γλώσσα.

Οι νέοι είναι το οξυγόνο της ζωής μας και αν δεν τους «αναπνέουμε», λειτουργούμε με υποξία στον οργανισμό μας, με τα ίδια συμπτώματα.

6. Comfort zone

Οι απλές αλλαγές που βιώνουμε στην καθημερινότητα μας έχουν να κάνουν από τις συσκευές που τους μιλάμε δίνοντας εντολές και εκείνες να τις εκτελούν, μέχρι συναλλαγές με το δημόσιο και οικονομικές συναλλαγές, χωρίς την εξυπηρέτηση μας σε κατάστημα από υπάλληλο.

Τα παραπάνω για κάποιους είναι απροσπέλαστοι σκόπελοι στη διαδρομή τους και αποφεύγουν να συναντηθούν, με αποτέλεσμα όταν χρειαστεί ανάλογη συναλλαγή, να παγώνουν μπροστά στο τοίχος που υψώνεται, γιατί δεν το σκαρφάλωσαν όταν ήταν ένα μικρό πεζούλι.

Λυπηρό παράδειγμα που βίωσα σε έκτακτα περιστατικά Νοσοκομείου, η στιγμή που ήρθε χωρίς τις αισθήσεις της μια νέα κοπέλα από τροχαίο, δεν γνώριζαν την ταυτότητα της και δεν μπορούσαν να επικοινωνήσουν με τους συγγενείς για να μάθουν το ιστορικό της, μέχρι που ένας νέος δίπλα μου έβαλε το δάκτυλο της στην συσκευή του κινητού της ενώ ήταν λιπόθυμη για να το ξεκλειδώσει και επικοινώνησε με τις τελευταίες επαφές που βρήκε στις κλήσεις της.

Απλό, αν γνωρίζεις πως υπάρχει.

7. Technophobia

Αν σε προσπέρασαν οι εξελίξεις, τότε είναι δικαιολογημένο να σε καταλαμβάνει ένα ακατάσχετο άγχος. Προσπάθησε να μειώσεις την απόσταση μελετώντας και σταμάτησε να το ιεραρχείς τελευταίο στις προτεραιότητες σου.

8. Digital detox

Στο άλλο άκρο, υπάρχουν ήδη κλινικές που αναλαμβάνουν την ψηφιακή μας αποτοξίνωση. Για όσους δεν είναι κατανοητό ή τους φαίνεται υπερβολή, θα πω πως δεν διαφέρουν καθόλου σε συνήθειες από εκείνους που επέλεξαν να μην προσαρμοστούν ποτέ στην νέα πραγματικότητα και να απομονωθούν στον δικό τους κόσμο.

9. Always Up-To-Date

Μην αναζητούμε δικαιολογίες για τον Μέντορα που δεν είχαμε να μας καθοδηγήσει και τις αιτίες στις συνθήκες που υπήρχαν παλιότερα και δεν μας βοήθησαν να προσαρμοστούμε, ξεκινάμε τώρα την αλλαγή και βελτιώνουμε τα αδύναμα σημεία μας, για να είμαστε always updated.

Μην επιτρέπετε να υπάρχουν άγνωστες λέξεις στο αντικείμενο σας όπως μου ανέφερε ένας εκδότης πρόσφατα σε μια συνάντηση.

Τίποτα από όσα έχουμε καταφέρει δεν ήταν εύκολο, ούτε το συγκεκριμένο είναι, αλλά είναι σίγουρα απαραίτητο.

Μια από τις καλύτερες συμβουλές που άλλαξε την οπτική μου για το πως αντιμετώπιζα την αλλαγή μου, ήταν όταν σε μια καμπή της επαγγελματικής μου πορείας σε μια νέα εταιρεία, με νέο αντικείμενο, ένας συνάδελφος μου πρότεινε αντί για το γνωστό restart, το άγνωστο για εμένα τότε unlearn.

Αν θέλεις λένε να γεμίσεις τα χέρια σου με μέλλον, πρέπει να τα αδειάσεις από το παρελθόν.

10. Offline is the new luxury.

Δεν απευθύνεται σε κάποιους ανθρώπους που αποφάσισαν να μείνουν σε σπήλαια, αλλά σε εκείνους που καταφέρνουν να ισορροπήσουν την έντονη δραστηριότητα τους από τον ψηφιακό κόσμο, τηρώντας την σωστή χρήση των ψηφιακών Μέσων.

Άλλωστε “η μουσική είναι τα κενά διαστήματα ανάμεσα στις νότες» όπως είπε ο Γάλλος Συνθέτης Κλωντ Ντεμπυσσύ πριν από περίπου έναν αιώνα.

About

Fragiskos Monogios holds the position of Chief Commercial Officer of Adweb Network, aiming to further develop the company’s performance and responsible for the overall commercial representation of Adweb and the further development. He is Future — Focused, fast learner and go-getter.

Spotify, Viber, Microsoft, SuperAwesome, Huffington post, NBA, Euroleague, Dailymotion, Myspace, Metro, Maxim, Penthouse, Auto motor und sport are some of the love brands that he represent to the Greek market.

He has occasionally participated in various associations such as the IAB Hellas and ACEO a Nonprofit Organization Management Industry and has presented innovative ideas in several conferences, in addition to having received various industry awards.
Fragiskos started his career in the media industry in 1994 and has launched several successful projects in a highly competitive environment.